什么是三连肖
臺企辦青年干部訓練營 扎根大陸謀創新
2016年07月08日 10:34
來源:中國新聞網  評論:

     中新網杭州6月27日電 (記者 施佳秀)臺灣水泥股份有限公司(以下簡稱“臺泥”)首屆飛鷹訓練營6月27日于浙江杭州結業,19名來自臺泥十個分廠及子公司的青年干部通過各項考核,成為臺泥各個管理崗位的新銳。臺泥盼通過該訓練營培養出本土管理人才,深耕大陸市場,在行業改革的新形勢下推動企業的創新發展。
  據了解,飛鷹訓練營是臺泥去年7月啟動的、針對大陸市場的首個青年干部人才遞進培訓項目,首批27名學員從制造、水泥、設備、礦務四大重要運營部門甄選而出,經過為期十個月的系統培訓以及月考、期中筆試和期末口試,最終19名學員脫穎而出,順利結業。
  據該項目主要策劃人、臺泥集團資深副總經理王琪玫介紹,飛鷹訓練營的“含金量”很高,想要通過并不容易,不僅重視自身崗位的專業深度,也注重跨功能、跨部門的職業橫向知識連結以及人員的管理技能,這就要求學員要掌握和通曉各部門的運作和思維模式,學會站在管理者的角度,全面分析并解決問題。
  記者了解到,順利通過此次飛鷹訓練營考核的可以晉升為襄理,未來還有可能擔任總經理職位。
  其中,臺泥英德廠設備保全處電氣主管趙志玉就通過了這次的培訓,晉升為襄理。他表示,飛鷹訓練營是發掘自身潛能、了解企業運營的平臺。在一系列的實務學習、輪調訓練中,對自己所在部門、以及負責的工作有了更深的理解和認識,同時也學會了跳出思維框架,嘗試從更高的角度看問題,尋求最優的方案。
  “很多企業有很多培訓計劃,但是高管位置不讓給其他同事來做。”臺泥集團董事長辜成允告訴記者,臺泥非常重視本土人才的培養,也愿意把高管的位置讓給這些本土人才,其中臺泥許多子公司的一把手均是本土人才。
  臺泥在杭州的分公司就非常注重本土人才的培養,新臺泥(杭州)企業運營管理有限公司總經理姚成府表示,杭州的很多管理類人才都是從浙江當地的高校中招聘而來。
  近兩年來,水泥價格走低,行業景氣趨緩,隨著國家對供給側改革、深化結構調整、淘汰落后產能等行業改革的推進,新一輪市場洗牌不可避免。
  辜成允認為,在新常態下,只有不斷創新,不斷通過強化自身“體質”,內部挖潛增效,才能在將來的市場競爭中占據一席之地,而持續不斷的人才涌現是其不斷創新的力量源泉,此番飛鷹訓練營正是為了培養本土高素質人才,增強自身競爭力。(完)

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【編輯:重慶新聞網】
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